Je bent goed in je werk. Maar geeft het je nog energie?

Je hebt vast al een lijstje in je hoofd. Vacatures die je bekeek en weer wegklikte. Een gesprek met een recruiter dat ergens halverwege doodbloedde. Een collega die overstapte en nu straalt, terwijl jij nog steeds twijfelt of dat ook iets voor jou zou zijn.

Je vraagt jezelf af of je gewoon moe bent van dit seizoen, of dat er structureel iets niet meer klopt. Je googelt ’s avonds “hoe weet ik of ik een carrièreswitch moet maken” en sluit vijftien tabbladen weer, want geen daarvan geeft je een antwoord dat over jou gaat.

De arbeidsmarkt maakt het er niet makkelijker op. Overal lees je dat je “je passie moet volgen” of “authentiek moet zijn in je werk”, maar niemand vertelt je concreet wat dat voor jou betekent. Ondertussen blijft je agenda vol, blijven de deadlines komen, en schuif je de vraag steeds een week vooruit.

Vaak zit het probleem niet in te hard werken, maar in werken tegen je eigen werkstijl in, zonder dat je precies kunt benoemen waar het wringt.

Elke maand dat je deze vraag ontwijkt, kost je iets. Niet altijd zichtbaar, maar wel voelbaar. Een sollicitatie die je niet start omdat je niet weet waar je naar op zoek bent. Een intern gesprek over een nieuwe rol dat je afhoudt, omdat je bang bent voor nog een verkeerde keuze. De energie die je ’s ochtends niet meer hebt voor iets waar je vroeger juist scherp van werd.

De meeste mensen proberen dit op te lossen met een lijstje van pro’s en contra’s, of met een gesprek met een vriend die het ook niet weet. Beide voelen vertrouwd, maar geen van beide geeft je iets objectiefs om op te bouwen. Je blijft varen op stemmingen en momentopnames.

De iWAM Scan geeft je dat objectieve punt. Geen persoonlijkheidstest die je in een hokje zet, maar een wetenschappelijk gevalideerde scan van je werkattitude en motivatie, gebaseerd op decennia onderzoek naar cognitieve stijlen. De vragen gaan allemaal over je werkcontext, waardoor je niet kunt invullen wat sociaal wenselijk klinkt. Je krijgt terug wat er echt is, niet wat je denkt dat er zou moeten zijn.

Wat er verandert

Na je iWAM Scan en het gesprek daarover:

• Je weet precies welke taken je energie geven en welke je langzaam leegzuigen, ook als je dat voorheen niet onder woorden kon brengen.
• Je herkent of een vacature of interne rol echt bij je past, in plaats van dat je moet afgaan op een functietitel of een salarisindicatie.
• Je kunt in een sollicitatiegesprek concreet uitleggen wat voor werkomgeving je nodig hebt, in plaats van vage antwoorden geven op “wat zoek je precies”.
• Je stopt met twijfelen over of het aan jou ligt of aan je huidige functie, want je hebt zwart op wit waar het verschil zit.
• Je hebt een gesprek gehad met iemand die het rapport met je doorneemt, in plaats van dat je alleen met een pdf blijft zitten.

Voor wie is dit

Dit is voor jou als je merkt dat je werk je niet meer geeft wat het ooit gaf, en je dat serieus wilt uitzoeken voordat je een grote stap zet. Voor jou als je klaar bent voor een volgende rol maar niet precies weet welke richting daarbij past. Voor jou als je liever met een onderbouwd beeld een gesprek aangaat met je leidinggevende, een recruiter of jezelf, dan met een onderbuikgevoel.

Dit is niet voor je als je op zoek bent naar iemand die je vertelt welke baan je moet nemen. De scan geeft je inzicht, niet een kant en klaar advies zonder jouw eigen afweging. Het is ook niet voor je als je liever wacht tot het vanzelf overwaait. Dat mag, maar dan is dit nog niet het juiste moment.

Hoe het werkt

De iWAM Test. Je vult de test online in, in je eigen tempo, op een moment dat jou uitkomt.

Het Verdiepingsgesprek. Een persoonlijk gesprek van maximaal 60 minuten waarin je resultaten stap voor stap worden doorgenomen. Je krijgt niet alleen te horen wat je scores zijn, maar vooral wat ze betekenen voor jouw situatie en je volgende stap. Het gesprek is online via videobellen, en als je in de buurt woont kan het ook face to face.

Je boekt via een kort formulier op de website, of je start eerst met een kennismakingsgesprek als je liever vooraf even kennismaakt voordat je boekt.

Bonus: je Energiekaart

Je Energiekaart. Naast het gesprek krijg je een kort, schriftelijk overzicht mee van je belangrijkste energiegevers en energievreters op werk, plus één concreet aandachtspunt om als eerste mee aan de slag te gaan. Zodat je na het gesprek niet alleen een goed gevoel overhoudt, maar ook iets waar je de weken erna op terug kunt vallen.

Het verhaal van Mai

Ik heb zelf jarenlang in internationale corporates gewerkt voordat ik de overstap maakte naar coaching. Ik ken het gevoel van goed presteren en toch merken dat er iets niet meer klopt, en ik ken ook hoe lastig het is om daar grip op te krijgen zolang je het alleen op gevoel probeert uit te zoeken.

Als HNLP-gecertificeerd trainer werk ik dagelijks met mensen die op een kruispunt staan in hun carrière. Wat ik daarin steeds weer zie: de mensen die vastlopen, lopen zelden vast omdat ze niet hard genoeg werken. Ze lopen vast omdat ze werken op een manier die tegen hun natuurlijke werkstijl ingaat, zonder dat iemand hen ooit heeft laten zien wat die werkstijl precies is.

Daarom werk ik met de iWAM. Het is de eerste stap die ik zelf altijd wil zetten voordat ik met iemand aan een volgend traject begin: eerst helder krijgen wat iemand drijft, dan pas een route uitstippelen. Move, Grow, Become, in die volgorde.

Mai
IAM MAI Consultancy

Je kunt dit gesprek met jezelf blijven uitstellen tot het “rustiger” wordt, maar dat moment komt in de praktijk zelden vanzelf. Ondertussen loopt het volgende kwartaal, blijft de vacature die je interessant vond openstaan voor iemand anders, en blijft de vraag ’s avonds op de bank terugkomen.

Een uur van je tijd nu geeft je iets waar je maanden mee verder kunt. Hoe langer je wacht, hoe meer die maanden zonder duidelijkheid verstrijken.

Veelgestelde vragen